過去6個月平均每週工時、工作時數計算、工時計算方式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

過去6個月平均每週工時關鍵字相關的推薦文章

倘A君於105年8月25日請陪產假，其平均每週工作時數是以請假日之前6個月(105.02.25至105.08.24止)出勤時數來計算平均每週工作時數？故每次請假時需再以請假當日往前推6 ...

工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月之平均 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 ... 金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。

如此一來，才會導出「離職前六個月所得÷6」之結果；然而，工作未滿六個月之勞工，則仍應以「日」平均工資（即期間總收入÷期間總日數）×平均每月任職日數， ...

配合105年1月1日起，法定正常工時縮減為每週40小時，基於原指引(職業促發 ... 前2至6個月月平均加班時數，由72小時修正為80小時；另發病前1至6個月因 ...

過去1個月，平均每週工時為：小時；過去6 個月，平均每週工時為：小時. 三、檢查時期(原因)：□新進員工(受雇時) □定期檢查. 四、既往病史.

以每日工時8小時、每週工時40小時之全時勞工計算，全時勞工平均每月正常工 ... 至於適用勞基法第84-1條的工作者，參考勞動部104年6月24日勞動條3字 ...

3、過去一個月，平均每週工時為. 小時. 過去六個月，平均每週工時為. 小時. 檢查時期(原因). 原因：. 新進員工(受僱時). 定期檢查. 既往病史.

答2:如果說要計算資遣費，則要以平均工資來計算，即以離職前六個月的工資 ... 每月加班上限是46小時，包含每天超過正常工時（通常是8小時），以及每週 ...

行政院勞工委員會83年4月9日台（83）勞動2字第25564號函釋略以故每次請假時需再以請假當日往前推6個月，重新計算一次平均每週工作時數？