每週工時計算、工作時數計算、工時計算方式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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單週正常工時則不得超過48小時，8週不得超過320小時。每週必須要有1日例假日，總計每8週內要有8日例假日與8日休息日。

一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ...

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付 ...

請問部分工時勞工的「平均每週工作時數」應如何計算？ A君為104年3月5日到職之計時人員，出勤日數及時數依公司訂單量排定出勤日、出勤時數，故無固定出勤日及固定時數 ...

勞基法第30 條就規定，除了每天不能工作超過8 小時之外，每週的工作時數也不能 ... 就低於8 小時，那麽只要加班時數沒有超過8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

這是一個好用的打工工時計算機. ... 加班費依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時(4小時以內)部分要按 ...

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓 ...

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作，頒布了相關法規，保障 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 ... 協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發 ...