小吃店勞基法、打工排班問題、餐飲業責任制在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
小吃店勞基法關鍵字相關的推薦文章
小吃店勞基法在小吃店月休四天，沒有勞健保，沒6%- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
給加班費 勞基法第39條： · 調移（換別日休假） 國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的 但主管機關要求「確明調移日期」 · 加班後由勞工選擇補休 國定假日 ...
小吃店勞基法在小店家也要遵守一例一休嗎？3大真實案例，讓你不吃虧的討論與評價
勞基法 第30條第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。罰鍰9-45萬。 案例二. 也是一家規模不到4人小店，不用設立勞保投保單位，但是被 ...
小吃店勞基法在勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄的討論與評價
凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 凡從事中西各式餐點、飲料供應之餐廳、飯館、食堂、小吃店、茶室、咖啡室、.
小吃店勞基法在ptt上的文章推薦目錄
小吃店勞基法在冷飲攤、宴席包辦之勞工適用勞動基準法 - 阿甘創業加盟網部落格的討論與評價
為保障未分類其他餐飲業工作者之勞動條件，勞動部日前預告指定「未分類其他餐飲業之工作者」納入適用對象包含受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦之勞工， ...
小吃店勞基法在勞基法新知-看準店家便宜行事早餐店殺手爽賺15萬和解金的討論與評價
新聞摘要： 新北市一名劉姓女子2年多前陸續在雙北早餐店、小吃攤求職，面試時表現正向積極，錄取後便故意做出各種離譜行徑，包括重摔碗盤、乾洗蔬果、 ...
小吃店勞基法在勞動部預告指定「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。的討論與評價
勞動部強調，適用勞動基準法後，受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等勞工，其雇主與其約定之勞動契約、工資、工時、職業災害補償等勞動條件，均不得低於該法 ...
小吃店勞基法在餐廳排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你的討論與評價
目前幾乎所有行業都適用勞基法規定，餐飲服務業也不例外。 ... 假期能增加人力的餐廳，只要您的店主要營業項目屬於餐飲業，包含飲料店、咖啡廳、小吃店、冰品店等，都 ...
小吃店勞基法在路邊店面被告時薪、勞健保等問題,律師先生/女士您好的討論與評價
家中長輩原本在別人家小吃店打工賺每小時100塊的時薪(沒有勞健保、沒有6%)，好不 ... 然，前幾日有一位員工離職，他告麵店3條分別為時薪不到勞基法、沒有勞健保與6%勞 ...
小吃店勞基法在讓就讀國高中的子女來自營事業當「免費勞工」，這有違法嗎 ...的討論與評價
寒暑假來臨，常見家中有營業生意的小吃店、餐飲業，要求家中兒女 ... 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工 ...
小吃店勞基法在北市：小吃店須遵守勞基法 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
法務局提醒，小吃店亦屬勞動基準法規範之範圍，仍須遵守相關規定，員工出勤資料應當保存五年，法務局指出，勞動基準法適用於一切勞雇關係，依勞動基準法第 ...