上班時間一直改、調整工作時間、公司突然改輪班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他 ...

若今天公司需要片面變更員工的工作時段與上下班時間，就應該與勞工協商並取得其同意，在雙方都合意的情況下才能調整工時，而不得逕自變更。舉例來說， ...

一、變更出勤時間部分按勞動基準法施行細則第7條及勞動基準法第14條1項6款，因出勤時間起迄為勞動契約內容之一環，故雇主如需變更已約定之勞動條件，應經 ...

若有，則雇主因業務需要變更工作時間，應屬於法有據。若無，則再檢視雇主以工作規則之方式片面變更工作日及休假日是否合法，除非勞動契約未約定雇主得事後 ...

若當初的契約有約定固定的工作時間或工作時數，那麼若要變動工作時間就必須經過雙方同意才合法，不能由一方自行決定，否則就是違法。未經過勞工的同意而 ...

如果你以前沒有簽過奇奇怪怪的條款的話，更改上班時間的確算更改勞動契約，需要雙方同意，不能自行更改。如果勞工不同意更改勞動契約，可要求雇主終止勞動 ...

依《勞基法》施行細則第7條規定，雇主和勞工應在到職時就約定好工作開始、結束、休息時間等勞動條件。因此，老闆不能任意變更工作時段和時數，如果雇主單 ...

週休二日變排休，公司可以隨便改我的假？無法配合公司就必須自行離職，這樣對嗎？面試前後大不同。

如雇主確有調動勞工工作必要, 應依下列原則辦理： (一)基於企業經營上所必需。 (二)不得違反勞動契約。 (三)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。

您好！老闆娘面試時安排我固定休星期四和星期日，如有事調假亦不得休週一和週六，但後來上班一段時間後，她因個人因素將我星期四的休假改到星期二，且說日後會考慮安排 ...