餐飲業勞基法、餐飲業責任制、餐飲業國定假日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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餐飲業勞基法在餐飲業常見勞動問題的討論與評價
在105年底一例一休剛修法上路時，有些餐飲業者就貼出公告表示「因應一例一休，週六日及連假加收OO%費用」，但事實上，勞基法並無規定週六或週日必定 ...
餐飲業勞基法在勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄的討論與評價
雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作. 年資預告勞工4：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(2) ...
餐飲業勞基法在勞工達人／餐飲業如採四週變形工時，一日七 - 痞客邦的討論與評價
吃飯、休息時間需計薪嗎？ （一）餐飲業於88.01.29經行政院勞工委員會指定為勞動基準法第三十條之一之行業。工作 ...
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餐飲業勞基法在排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...的討論與評價
目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過很多 ...
餐飲業勞基法在餐飲業這樣符合勞基法嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
2020年7月11日 — 想請問以下這些有符合勞基法嗎?1.7/8報到上班，7/10休整天，但11號只休半天，而休半天算排休一天。2.工作時間中午12點半到晚上12點，休息時間1.5個 ...
餐飲業勞基法在勞動部預告指定「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。的討論與評價
勞動部表示，為保障未分類其他餐飲業工作者之勞動條件，該部於日前預告「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。納入適用對象包含受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦 ...
餐飲業勞基法在問/餐飲業是否符合勞基法？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
... 數拿來補以前提- 勞基法,餐飲業,工作,負時數,提早下班時數要換加班時數. ... 等同於提早下班要補的時數，但是勞基法有無規定可否提早放員工下班？
餐飲業勞基法在月休八天合法嗎？| 徐睿甫Ray的討論與評價
國內許多的餐飲業或服務業，在休假的制度上常常採用「月休八天」並且排休的 ... 勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為 ...
餐飲業勞基法在勞動臺北- 問：我在餐廳工作，我們可以使用4週彈性工時嗎？4 ...的討論與評價
臺北市政府勞動局- 勞動臺北上传了1 张新照片到相册：106年勞基法修法專區。 ... 餐飲業為4週彈性之指定適用行業，經過工會同意，無工會者經勞資會議同意，勞工排班即 ...
餐飲業勞基法在變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定的討論與評價
勞基法 第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假 ... 工時，變形工時分為「2週、4週、8週」，許多行業如：餐飲業、服務業、 ...