口頭離職勞基法、離職預告口頭、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。
口頭離職勞基法在口頭請辭但是沒有書面辭呈- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
勞動契約之成立（締結）要件，勞動基準法或民法並未加以限定，故勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之。因此適用民法上規定。依 ...
口頭離職勞基法在口頭離職成立嗎 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
二、再者，根據勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者， ...
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口頭離職勞基法在【要怎麼提#離職？口頭講、用Line說還是一定要寄信？】...的討論與評價
如果是#不定期契約 的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法#離職預告期 規定來告知雇主。 工作3個月內，可以不用預告。
口頭離職勞基法在離職預告期為多長？兼顧勞基法又能體面離職的討論與評價
跟主管押離職日期，也大有學問。根據《勞基法》第15條規定，無論是雇主或勞工要終止關係，都應該事先通知對方。若勞工沒提前 ...
口頭離職勞基法在員工口頭提離職，卻沒有填離職文件，隔天說要留下來的討論與評價
勞基法 裡面又沒有教，很有意思的問題，我們今天來與各位分享！ 一、你認為完整的離職程序會是什麼？ 1. 員工離職的申請
口頭離職勞基法在員工口頭請辭,反說被迫離職,各位律師好 - 法律諮詢家的討論與評價
員工口頭請辭,反說被迫離職,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、 ... 只要你們堅持立場，勞工要請求資遣費，就要提起訴訟，並舉證證明有勞動基準法第14條第1 ...
口頭離職勞基法在離職預告口頭的推薦與評價，FACEBOOK、PTT的討論與評價
此篇，我們來談談離職應有的知識與態度。 ... #合法#你一定要知道的權益勞動基準法第16條第1項規定其離職預告期間為： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二 ...
口頭離職勞基法在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ... 勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。
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勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※員工離職沒早 ...