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補習班人員 執行業務知悉其負責人或教職員工對學生有本法第9條第6項各款情事時，除依兒童及少年福利與權益保障法規定通報外，並應依本法通報地方主管教育行政機關，至遲不得 ...
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三、有非屬情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權益之行為，直轄市、縣（市）主管教育行政機關認定有必要予以解聘或解僱，並審酌案件情節，認定一年至四年不得聘用或 ...
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補習及進修教育法第9 條第6 項規定：「短期補習班之教職員工，有下列情事之一者， ... 年權益之行為，直轄市、縣（市）主管教育行政機關認定有必要予以解聘或解僱，並 ...
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其已聘任者，除有第七款情形者，依規定辦理退休或資遣外，應報請主管教育行政機關. 核准後，予以解聘、停聘或不續聘。 以上條文所稱之解聘、停聘或不續聘，依教師法施行 ...
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一、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之罪、性騷擾防治法第二十五條之罪、兒童及少年性交易防制條例之罪、兒童及少年性剝削防制條例之罪，經緩起訴處分或有罪判決確定。但 ...
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女性，期本校學生不但應具備豐富學識及聰穎頭腦，且具. 有科學新知及強健 ... 十五、 身心障礙學生成績考查由學校依特殊教育法第28 ... 輔導室）通報教育局及社會局。
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三、教育主管機關：主管兒童及少年教育及其經費之補助、特殊教育、學前教育、 ... 各類社會福利、教育及醫療機構，發現有疑似發展遲緩兒童，應通報 ...