特休未休完離職、特休換錢、離職特休免稅在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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至於員工在年度終結或離職時未休完的特休，是否需要課稅呢？國稅局表示，雇主依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算工資，屬於「不休假 ...
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特休未休完離職在離職必知！工作一年特休假有10天勞動部曝特休換薪眉角的討論與評價
2022年4月18日 — 工作滿1年的勞工，可以取得10天特休假，只要沒有休完的特休，都必須結算工資給勞工 ... 「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？
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特休未休完離職在勞工年後轉職雇主應依法折算特休未休工資 - 臺北市政府勞動局的討論與評價
上班族在農曆春節後轉職，如果雇主在勞工離職時未依法將勞工未休畢之特別休假折算工資，則涉違反勞動基準法第38條之規定，依法將面臨2萬至100萬元罰鍰。
特休未休完離職在離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
皆要在當年度休完，未休無法隔年使用也無法換薪水. 預計111/1/31離職. 111年度本應該有14天年假. 請問111/1/31往前算14天年假可以直接都放完嗎? 等於111/1/31離職， ...
特休未休完離職在離職特休比例計算 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
因您就職公司特別休假的「給假方式」採「曆年制」，故就該15天的特別休假，您可自111年1月1日起行使特休權利。又如因您於111年2月離職而未及休完15天的 ...
特休未休完離職在勞工於年度終結或契約終止時，倘有未休完之特別休假的討論與評價
同條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」惟有疑問者是，勞動部79年12月27日（79）台勞動二字第21776號函表示：「 ...