勞基法特休規定2021、勞工特休表、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特休天數怎麼算？2022 勞基法特休規定最新制 · 到職6 個月以上但未滿1 年者，在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者，在這1-2 年的期間有7 日的 ...

勞基法在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工(勞基法§38Ⅱ)，因此，特休假屬於「有薪假」，也有別於一般的請假性質(註2)，如果雇主限制請休，可能處2-100萬元 ...

工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上，未滿3年者，在2到3年間有10日特休 ...

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。

勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。

月薪員工特休計算 · 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上，未滿3年者，在 ...

特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

根據「勞動基準法」第38條： · 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： · 1.6個月以上1年未滿者,3日 · 2.1年以上2年未 ...