勞基法時薪計算方式、時薪計算器、月薪時薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法時薪計算方式關鍵字相關的推薦文章

3.按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算 ...

現行每小時基本工資為新臺幣176元。 · 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

根據報導，休息日工資計算的部分，擬從原本的加倍發給，改為在2小時以內者，按平日工資額另給予每小時1又1/3，再繼續工作者另給予每小時1又2/3。 · 工作時間計算方式為工作4 ...

勞動部在今年9 月決議調漲2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的160 元提高到176 元，約5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 ...

勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的6 項常見問題，用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費！

勞動部有提供「加班費試算系統」，其中又分成時薪制、月薪制勞工加班費計算方式，方便一般週休二日（週六、日）的勞工試算，但對於排班制、輪班制即責任制 ...

每月基本工資係以法定正常工作時間為計算基礎，不論按月、按日或按時計薪之勞工，僅於計算其薪酬時之單位與方式不同罷，均係勞基法第2條所定義之勞工，勞基法規範有關勞工 ...

計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。三、例假日、國定假日、休息日加班費計算方式. 根據勞基法第36條：勞工每 ...

... 計算按勞基法第24條規定。時薪制. 即按時計薪之方式。按時計薪者同按日計薪者般，可與雇主約定每小時之工資計算，惟每小時工資不得低於時基本工資。

沒有這個頁面的資訊。