勞基法加班休息時間、加班時間認定、輪班制休息時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...

若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免勞工有連續工作 ...

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎? ... 二、勞. 工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 (三)勞動基準法施行細則第20條之1：.

於休息日出勤，工作時間改依勞工實際出勤之時間計算。二、增加加班彈性（第32條）。經勞資會議同意，1個月不得超過54小時，每3 ...

針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇 ... 上限是4小時，每個月加班上限是46小時，不可能出現常態性每天上班16小時，只休息8小時的 ...

待命時間與休息時間之差別 · 1. 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪X一又三分之一以上，後2個小時 ...

這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... 您好請問我上班時間為07:00-16:00可自行調配休息1小時，而我如需要加班的話，是否可以把 ...

休息日的工作時間要不要計入每月的加班上限？ — 休息日的工作時間要不要計入每月的加班上限？先說個大前提，例假與休息日並未限定只能排在週六及週日， ...