勞基法上班時間、工作時間定義、勞基法上班間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法上班時間在勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...的討論與評價
第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...
勞基法上班時間在公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...的討論與評價
公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘 ...
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勞基法上班時間在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息的討論與評價
是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」 ...
勞基法上班時間在依勞動基準法第30 條第1 項之規定，勞的討論與評價
問題2：請問勞工加班(延長工時)工作時間的規定為何? 答覆：. 一、依勞動基準法第42 條之規定，勞工因健康或其他正當. 理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不.
勞基法上班時間在公司實施彈性上下班很棒，但須注意3個重點避免觸法！ - 518熊班的討論與評價
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勞基法上班時間在勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法律小教室的討論與評價
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...
勞基法上班時間在【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定，勞工繼續工作四小時的討論與評價
勞基法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
勞基法上班時間在110年基本工資調升了！適用勞動基準法第84-1條之工作者（如 ...的討論與評價
正常工作時間所得的工資必須符合基本工資。一般勞工依勞基法第30條第1項規定，正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
勞基法上班時間在工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話，這時. 候就要依照加班費給付規定，加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...