上班時間規定、加班休息時間、工作時間定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第2個問題，確實可以在下午時段安插休息時間，但仍必須是30分鐘，因為法條文字是這麼規定。 至於下班時間延後是可以的，因為此段時間「不計入工作時間」。
上班時間規定在勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...的討論與評價
第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...
上班時間規定在依勞動基準法第30 條第1 項之規定，勞的討論與評價
二、 依勞動基準法第30 條第2 項及第4 項之規定，經中央. 主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準. 法所有行業)，前項正常工作時間，雇主經工會同意，如. 事業 ...
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上班時間規定在勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法律小教室的討論與評價
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...
上班時間規定在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息的討論與評價
是否違法 · 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」 ...
上班時間規定在勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
2. 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。 加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使 ...
上班時間規定在【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定，勞工繼續工作四小時的討論與評價
勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
上班時間規定在知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！的討論與評價
依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息，以 ...
上班時間規定在工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話，這時. 候就要依照加班費給付規定，加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...
上班時間規定在算不算是勞基法第35條所稱的休息時間？ ∣ 郭家祺專欄的討論與評價
人為血肉之軀，勞工在每天的連續勞動工作中，仍須稍事休息，以供放鬆身心、回復體力與精神，以利繼續工作。因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四 ...